（1）根据公司发展规划合理配置人员，制定年度人员招聘计划；
（2）根据公司招聘计划，组织实施招聘活动；
（3）负责员工职业发展和人才梯队建设相关工作；
（4）制定并组织实施员工培训与发展计划；
（5）负责员工培训发展的各项日常管理工作；
（6）负责对培训机构进行甄选及沟通协作；
（7）组织公司与员工签订劳动合同，办理聘用、辞退、日常管理、工作调动等手续；
（8）负责公司人员信息的统计与汇总；
（9）组织实施员工职称评定工作。

（1）根据公司发展规划合理配置人员，制定年度人员招聘计划；
（2）根据公司招聘计划，组织实施招聘活动；
（3）负责员工职业发展和人才梯队建设相关工作；
（4）制定并组织实施员工培训与发展计划；
（5）负责员工培训发展的各项日常管理工作；
（6）负责对培训机构进行甄选及沟通协作；
（7）组织公司与员工签订劳动合同，办理聘用、辞退、日常管理、工作调动等手续；
（8）负责公司人员信息的统计与汇总；
（9）组织实施员工职称评定工作。

（1）根据公司发展规划合理配置人员，制定年度人员招聘计划；
（2）根据公司招聘计划，组织实施招聘活动；
（3）负责员工职业发展和人才梯队建设相关工作；
（4）制定并组织实施员工培训与发展计划；
（5）负责员工培训发展的各项日常管理工作；
（6）负责对培训机构进行甄选及沟通协作；
（7）组织公司与员工签订劳动合同，办理聘用、辞退、日常管理、工作调动等手续；
（8）负责公司人员信息的统计与汇总；
（9）组织实施员工职称评定工作。

（1）负责区域市场的开发与维护，提高公司产品的市场占有率；
（2）负责开发区域经销商，并且能够配合经销商团队开发和管理终端用户，评估客户需求并提出合适的产品及服务建议，建立、巩固、加深与客户关系；
（3）定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系,参与到客户发展和维护工作中,构建销售网络;
（4）在产品销售和使用过程中，能够提供专业的技术支持，及时解决客户的问题。

（1）身体健康，有责任心，能承受较大的工作压力；
（2）有扎实的专业知识及相关技能，熟练操作办公软件；
（3）具有工作区域禽用/畜用生物制品及药品行业3年以上的营销工作经验，有3年以上家禽/猪场养殖经验者优先考虑；
（4）态度积极，工作主动，学习能力强，团队精神强。

（1）负责畜用产品业务板块的技术服务，包含但不限于技术讲座、客户拜访、投诉处理等；
（2）定期与客户进行沟通，建立良好的长期合作关系,参与到客户发展和维护工作中,配合完善销售网络；
（3）负责收集行业信息并进行深度解读，负责技术资料的整理收集，为公司产品布局提供素材。

（1）5年以上工作经验，具有猪场实践经验者优先，具有生物制品企业工作经历者优先；
（2）专业技能强，能独立诊断猪场常见疫病，对免疫防控具有独到见解，具有一定社会资源；
（3）沟通能力强，踏实肯干，不怕脏，不怕累，深入猪舍能适应经常性出差；
（4）具有市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。能够独立开展市场维护、市场调研等工作；
（5）有较强的执行能力，服从公司安排，积极、正面、勤奋、好学。